Arbeitsvergütung
Häufig gibt es auch noch Konflikte im Zusammenhang mit der Arbeitsvergütung, namentlich wenn diese falsch berechnet oder zu spät ausgezahlt wird, aber auch im Zusammenhang mit dem sogenannten Urlaubs- und Weihnachtsgeld. Hier kommt es häufig zu ungerechtfertigten Rückforderungen bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses.
Wichtig gerade in diesem Bereich ist es, dass häufig bestehende vertragliche Ausschlussfristen beachtet werden. Zögert also der Arbeitnehmer zu lange mit einer schriftlichen Geltendmachung oder mit dem Einklagen seiner Arbeitsvergütung, riskiert er den Verlust seiner Forderung.
Arbeitszeugnis
Bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses gib es häufig Meinungsverschiedenheiten im Hinblick auf die äußere Form und insbesondere den Inhalt des Arbeitszeugnisses. Besonders zu beachten sind die im Zeugnis oft verwendeten „Geheimcodes“. Auch hier können wir auf ein Ihren Vorstellungen entsprechendes Zeugnis hinwirken. In diesem Bereich hat häufig schon ein Anwaltsschreiben an den Arbeitgeber den gewünschten Erfolg.
Mobbing
Wir beraten und vertreten Sie weiter auch bei allen Problemen, die daraus entstehen, dass Sie von Mobbing im Betrieb betroffen sind oder Ihnen als Vorgesetzter ein derartiger Vorwurf gemacht wird.
Teilzeitbeschäftigung
Von zunehmender Bedeutung sind Fragen, die rund um den Bereich der Teilzeitbeschäftigung auftauchen. Auch hier beraten und vertreten wir Sie umfassend.